Việc tăng lương cơ sở của Chính phủ đã và đang thu hút sự quan tâm đặc biệt từ đội ngũ giáo viên, nhất là những người làm việc theo hình thức hợp đồng. Theo Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà, Chính phủ dự kiến điều chỉnh mức lương cơ sở thêm 8%, nâng từ 2,34 triệu đồng hiện nay lên khoảng 2,527 triệu đồng/tháng.

Mức tăng này áp dụng chính thức cho công chức, viên chức và các giáo viên hưởng lương từ ngân sách nhà nước, với các mức lương cụ thể đối với giáo viên dự kiến dao động từ 5,31 đến 17,13 triệu đồng/tháng, tăng khoảng 0,5 – 1,3 triệu đồng so với trước đây, chưa kể các khoản phụ cấp khác.

Tuy nhiên, không phải tất cả giáo viên hợp đồng đều được hưởng mức lương mới. Theo đại diện từ Cục Nhà giáo và Cán bộ quản lý giáo dục, Bộ Giáo dục và Đào tạo, những giáo viên được tuyển dụng theo Nghị định 111/2022 – tức là hợp đồng làm việc trong cơ quan hành chính và các đơn vị sự nghiệp công lập – sẽ được hưởng lương cơ sở mới, tương đương với viên chức cùng bậc.

Ngược lại, những giáo viên ký hợp đồng trực tiếp với nhà trường, không thuộc diện Nghị định 111, sẽ không được áp dụng mức lương cơ sở mới mà mức lương sẽ do nhà trường hoặc đơn vị sử dụng lao động thỏa thuận, dựa trên khả năng tài chính và quỹ chi thường xuyên của đơn vị.

Thống kê gần nhất cho thấy, cả nước hiện có hơn 1,03 triệu giáo viên mầm non và phổ thông hưởng lương từ ngân sách, trong đó khoảng 50.000 giáo viên hợp đồng theo Nghị định 111. Chẳng hạn, tại một trường mầm non ở phường Cửa Lò, Nghệ An, hai nhân viên hợp đồng nấu ăn và văn thư được ký theo Nghị định 111 trước đây vẫn hưởng lương và chế độ tương đương viên chức.

Nếu tiếp tục công tác, họ sẽ được áp dụng mức lương cơ sở mới. Sở Giáo dục và Đào tạo Nghệ An cũng xác nhận rằng, những trường hợp ký hợp đồng theo Nghị định 111 và được cấp nguồn kinh phí sẽ được hưởng mức lương tăng, đảm bảo quyền lợi ngang bằng với viên chức.

Đối với nhóm giáo viên hợp đồng ký trực tiếp với nhà trường, mức lương sẽ được tính theo hợp đồng lao động riêng. Ông Nguyễn Hữu Hà, Chủ tịch xã Lam Thành, Nghệ An, cho biết nhóm này sẽ nhận tiền công dựa trên khả năng tài chính của trường, nhưng mức lương không được thấp hơn lương tối thiểu vùng, hiện dao động từ 3,7 – 5,31 triệu đồng/tháng tùy từng địa phương. Nhóm giáo viên này không được hưởng trực tiếp các điều chỉnh từ lương cơ sở mới.

Bên cạnh đó, tình trạng thiếu hụt giáo viên tại nhiều địa phương vẫn còn nghiêm trọng. Theo số liệu của Bộ Giáo dục và Đào tạo, hiện cả nước còn thiếu khoảng 120.000 giáo viên ở các cấp học. Vì lý do này, nhiều trường phải ký hợp đồng trực tiếp với giáo viên để đảm bảo hoạt động dạy học.

Tuy nhiên, những hợp đồng này không thuộc diện hưởng lương cơ sở mới, mà sẽ tính dựa trên khả năng tài chính và quỹ chi thường xuyên của từng trường.

Như vậy, việc tăng lương cơ sở mang ý nghĩa quan trọng trong việc nâng cao thu nhập và quyền lợi của giáo viên hợp đồng theo Nghị định 111, đồng thời giúp chuẩn hóa mức lương của đội ngũ viên chức trong ngành giáo dục.

Tuy nhiên, vẫn tồn tại sự khác biệt đáng kể giữa hai nhóm giáo viên hợp đồng: nhóm được hưởng lương cơ sở mới và nhóm chỉ nhận lương theo thỏa thuận hợp đồng, phản ánh những thách thức trong việc đảm bảo công bằng về chế độ lương trong toàn hệ thống giáo dục công lập.

Việc hiểu rõ nhóm giáo viên nào được tăng lương, mức hưởng ra sao là thông tin quan trọng để các nhà trường, phụ huynh và bản thân giáo viên chủ động trong kế hoạch tài chính, cũng như nắm bắt chính sách mới nhất từ Chính phủ và Bộ Giáo dục và Đào tạo.

Nguồn: TinTucNews