Dù sở hữu bằng Tiến sĩ Hóa học môi trường từ Đại học Alberta và kinh nghiệm nghiên cứu tại Mỹ, Tania Gautam, 33 tuổi, vẫn chưa tìm được việc sau khi ứng tuyển hơn 100 vị trí tại Canada. Cô mong muốn làm việc trong các dự án nghiên cứu ô nhiễm không khí hoặc vai trò chuyên viên tư vấn môi trường tại chính phủ và doanh nghiệp, nhưng kết quả vẫn chưa như kỳ vọng.

Sau khi trở về Canada vào tháng 8/2025, Tania dành 8-10 tiếng mỗi ngày để gửi hồ sơ và xây dựng mạng lưới tại các tỉnh Alberta, British Columbia và Saskatchewan. Mặc dù cô được mời tham gia 10 buổi gặp gỡ kết nối ngành, tiến tới 4 vòng phỏng vấn và chỉ một lần vào vòng cuối, đến nay vẫn chưa nhận được lời mời làm việc chính thức. “Tôi cảm giác như đang phi tiêu trong bóng tối. Mọi thứ đều đúng quy trình nhưng không hiểu sai ở đâu”, cô chia sẻ.

Bà Devon Turcotte, chuyên gia tư vấn nghề nghiệp tại Prince Edward Island, nhận định hồ sơ của Tania rất tốt nhưng chưa thực sự “chạm” tới nhà tuyển dụng. Theo bà, có bốn điểm cần cải thiện:

1. Thiếu thể hiện đam mê và mục tiêu nghề nghiệp: Hồ sơ liệt kê thành tích khô khan, chưa giải thích lý do Tania theo đuổi Hóa học môi trường. Chuyên gia khuyên thêm phần giới thiệu nêu rõ mục tiêu nghề nghiệp để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.
2. Cấu trúc hồ sơ chưa tối ưu: Phần bằng cấp được đặt lên đầu, trong khi các công ty quan tâm hơn tới kỹ năng thực hành và phân tích. Tania nên ưu tiên trình bày các kỹ năng và kinh nghiệm thực tế trước bằng cấp.
3. Sử dụng LinkedIn chưa hiệu quả: Nhiều ứng viên chỉ đăng bài cá nhân, thiếu tương tác với cộng đồng. Turcotte gợi ý nên tham gia thảo luận, bình luận chuyên môn để xây dựng uy tín, giúp thuật toán LinkedIn kết nối với những người trong ngành, hiệu quả hơn so với gửi tin nhắn trực tiếp (cold message).
4. Bỏ qua mạng lưới quen biết: Ứng viên thường tập trung vào người lạ mà quên khai thác mối quan hệ cá nhân. Chia sẻ tình trạng tìm việc với bạn bè, gia đình có thể mở ra cơ hội mà bản thân không ngờ tới.

Ngoài ra, thị trường lao động Canada năm 2025 tăng trưởng chậm do các ngành cốt lõi, bao gồm sản xuất, bị ảnh hưởng bởi cuộc chiến thương mại, làm giảm nhu cầu tuyển dụng. Điều này càng khiến cạnh tranh việc làm trở nên khốc liệt đối với các ứng viên trẻ, dù có bằng cấp cao và kinh nghiệm quốc tế.

Nguồn: TinTucNews