Nhiều nhân viên làm việc trong các doanh nghiệp FDI đang chọn con đường nghỉ việc để tập trung học tiếng Trung, nhắm tới các cơ hội nghề nghiệp và mức lương cao hơn. Nguyễn Oanh, 28 tuổi, sau ba năm gắn bó với vị trí nhân viên kiểm soát chất lượng (QC) tại một công ty FDI, quyết định rời công việc vào cuối tháng 9/2025 để tham gia khóa học tiếng Trung HSK4 tại trung tâm ngoại ngữ ở KCN Yên Phong, cách nhà cô gần 40 km.
Trước khi nghỉ, Oanh dành một tuần chuẩn bị cho quyết định này. Lý do thôi thúc cô bắt nguồn từ những thông tin tuyển dụng của các doanh nghiệp FDI Trung Quốc quanh vùng. Mặc dù chuyên môn, kinh nghiệm và tuổi tác của cô đều phù hợp với các vị trí công việc hấp dẫn, nhưng hạn chế lớn nhất là thiếu khả năng tiếng Trung.
Nếu bỏ qua yếu tố này, Oanh vẫn có công việc ổn định với mức lương khoảng 14 triệu đồng mỗi tháng chưa kể phụ cấp. Tuy nhiên, cô nhận thấy tiếp tục ở lại có nghĩa là dậm chân tại chỗ, không có cơ hội nâng cao thu nhập hay thăng tiến, đồng thời tiếc nuối cơ hội kiếm lương cao hơn 1,5–2 lần vì không có ngoại ngữ.
Sự bùng nổ của dòng vốn FDI Trung Quốc tại các tỉnh phía Bắc, đặc biệt là các khu công nghiệp như Bắc Ninh, đã làm tăng nhu cầu nhân sự biết tiếng Trung. Báo cáo lương 2025 từ nền tảng tuyển dụng Joboko cho thấy, nhiều ứng viên ít kinh nghiệm nhưng biết tiếng Trung vẫn nhận mức lương tương đương hoặc cao hơn nhân sự cấp cao. Trong các ngành sản xuất, kỹ thuật và kinh doanh, mức lương của những nhân viên biết tiếng Trung cao hơn từ 10–40% so với các vị trí không yêu cầu ngoại ngữ.
Đối với khối kỹ thuật – sản xuất, vị trí nhân viên QC như Nguyễn Oanh có mức lương trung bình cao hơn hẳn các vị trí khác cùng số năm kinh nghiệm. Nhân viên 1–3 năm kinh nghiệm có thể đạt mức lương trung vị 30 triệu đồng, gấp khoảng 2–3 lần so với nhân viên QC bình thường, ngang với kỹ sư cơ điện có hơn 5 năm kinh nghiệm.
Dù vậy, Oanh vẫn quyết định tập trung học ngoại ngữ, hàng ngày di chuyển hơn 40 km từ Gia Bình đến trung tâm, học sáu buổi mỗi tuần. Lớp học của cô gồm nhiều học viên từng đi làm tại FDI nhưng chọn nghỉ việc để nâng cao khả năng tiếng Trung, nhằm tìm kiếm công việc với thu nhập hấp dẫn hơn.
Hiện Oanh đã đạt trình độ HSK3 và dự kiến hoàn thành HSK4 vào tháng 5/2026 – thời điểm tốt để tìm việc khi các doanh nghiệp tăng tốc sản xuất, nhu cầu nhân lực cao. Cô xem HSK4 như nền tảng để học lên cao hơn, mở rộng cơ hội nghề nghiệp ngay cả khi thị trường lao động biến động.
Tương tự, chị Nguyễn Thị Vui, trưởng phòng nhân sự, quyết định nghỉ hẳn tại công ty FDI cuối năm 2025 để học tiếng Trung. Ở độ tuổi 36, nuôi ba con nhỏ, chị chấp nhận bỏ qua thưởng và phúc lợi cuối năm. Công việc cũ chủ yếu quản lý nhân sự, nhưng muốn giao tiếp trực tiếp với cấp trên, chị phải thông qua phiên dịch, dẫn đến cảm giác hạn chế và tự ti.
Chị nhận ra rằng chỉ có chuyên môn không đủ; ngoại ngữ là yếu tố quyết định cơ hội thăng tiến. Chị sắp xếp cuộc sống, gửi con nhờ ông bà và mỗi ngày đi gần 20 km đến trung tâm, học đến tận 2 giờ sáng. Mặc dù bận rộn, chị chia sẻ “mỗi ngày đến lớp là một ngày vui”, nhờ khả năng nghe – nói tiếng Trung tiến bộ, lớp học sinh hoạt hoàn toàn bằng tiếng Trung và có buổi phụ đạo với giảng viên bản địa.
Người học như Oanh và chị Vui thường dự kiến đạt HSK4 trước khi tìm việc, nhưng ưu tiên hiện tại là học lên trình độ cao hơn để tạo lợi thế cạnh tranh. Cô Ngô Thị Dung, phụ trách đào tạo Trung tâm ngoại ngữ Hà Ninh (KCN Yên Phong), cho biết phần lớn học viên là người đi làm tại FDI nhưng chọn nghỉ việc để tập trung học, nhằm tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp mới với mức thu nhập tốt hơn hoặc thoát khỏi công việc lương trung bình.
Sau khóa học 6–8 tháng, nhiều học viên trở thành nguồn nhân lực quan trọng cho các doanh nghiệp FDI, đặc biệt trong lĩnh vực điện tử. Các công ty thường liên hệ tuyển dụng ngay từ cuối khóa vì học viên vừa có kinh nghiệm thực tế vừa thành thạo ngoại ngữ.
Theo cô Dung, ngoại ngữ ngày càng quan trọng: “Doanh nghiệp không quá quan tâm bằng cấp, mà ưu tiên nhân sự vừa biết việc vừa biết tiếng. Những vị trí này luôn có mức lương cao hơn 30–50% so với người không biết tiếng Trung.”
Thực tế cho thấy, một nhân viên bằng cao đẳng nhưng HSK4 có thể nhận lương cơ bản 15 triệu đồng, trong khi một cử nhân không biết tiếng Trung chỉ khoảng 12 triệu đồng. Chương trình học được thiết kế vừa dạy tiếng Trung cơ bản, vừa gắn với yêu cầu công việc, từ giao tiếp đời sống đến ứng dụng trong công xưởng, văn phòng và công nghệ sản xuất.
Sự quan tâm đến học tiếng Trung ở Bắc Ninh đang tăng mạnh, với số lượng học viên mới tăng khoảng 20% so với năm trước. Học viên tốt nghiệp thường tìm được việc ngay, và nhiều người còn được tuyển dụng trước khi kết thúc khóa học. Oanh, dù mới học 5 tháng, đã có cơ hội ứng tuyển vào doanh nghiệp FDI chuyên về chip bán dẫn gần nhà, được giám đốc Trung Quốc phỏng vấn trực tiếp và đánh giá cao khả năng học nhanh, phát âm chuẩn.
Nguồn: TinTucNews
